I et hett arbeidsmarked kan evnen til å skape en attraktiv arbeidsplass med en tydelig og sterk kultur være avgjørende for å tiltrekke og holde på talenter. Aldri før har europeiske toppledere sett den sammenhengen så tydelig som nå. Men veien fra intensjon til suksess kan være lang og brokete. CBRE har oppsummert sin erfaring fra slike prosesser gjennom noen gode råd.

Eiendom blir strategisk viktigere enn noen gang, viser CBREs ferske lederrapport "C-Suite Perspectives - Empowering Business Through Real Estate". Rapporten viser til en markant endring i hvordan europeiske toppledere ser på eiendom.

I Oslos kontormarked har aktiviteten avtatt i Q3, med take-up på 124,540 kvm og totalt 468,790 kvm så langt i år. Gjennomsnittlig leie har økt med 3,6%, hvor Bryn-Helsfyr har hatt en vekst på over 12 %.

I Aftenposten 7. oktober harselerer Halvor Hegtun over departementenes overgang til aktivitetsbasert arbeidsform. For oss som jobber med å utvikle og implementere nye arbeidsplassløsninger, viser innlegget hvordan feilinformasjon og manglende forståelse for begreper kan skape unødvendig negativitet og motstand. Nye og mer fleksible arbeidsplassløsninger er et viktig strategisk verktøy for virksomheter som ønsker å holde tritt med utviklingen – og skape en produktiv arbeidsplass der folk trives.

Selv med redusert aktivitet, har Oslos kontormarked vist styrke. Kontorleien har holdt seg stabil med en oppmuntrende veksttrend.

Kontormarkedet i Oslo er i ferd med å normalisere seg etter en periode med høy leieprisvekst og rekordhøy take-up. Les vår ferske kvartalsrapport om kontormarkedet.

CBRE Market Outlook Norway 2024 gir en oppdatert analyse av ulike sektorer i det norske næringseiendomsmarkedet.

Les vår ferske kvartalsrapport om kontormarkedet.

Bærekraftssertifiserte kontorbygg oppnår i snitt 7 % høyere leiepriser, viser CBREs gjennomgang av signerte leiekontrakter i 40 europeiske byer.

Mange organisasjoner i kontorbaserte bransjer strever fortsatt med å finne effektive og gode løsninger for hybridarbeid og optimalt belegg på arbeidsplassen. Enkelte sliter også med å få folk tilbake på kontoret i tilstrekkelig grad. Vi deler vår åtte-trinnsmodell som en organisasjon bør gå gjennom for å sikre at hybridarbeid blir vellykket.